-
ခြေကုန်လက်ပမ်းကျခြင်းကို ဘယ်လိုဖြေရှင်းမလဲ?
•
ခြေကုန်လက်ပန်းကျခြင်း ( Burnout )ကိုဖြေရှင်းဖို့၊ ဘာကြောင့်ဖြစ်ရတာလဲ ရှာကြဖို့ ညနေအလုပ်ကပြန်လာပြီး လုံး၀မလုပ်ချင် မကိုင်ချင်လောက်အောင် ဖြစ်ဖူးပါသလား။ အဲဒါကို ခြေကုန်လက်ပန်းကျခြင်း ( Burnout ) လို့ခေါ်ပါတယ်။ ခြေကုန်လက်ပန်းကျခြင်း (…
-
ခင်ဗျားအတွက် ဘယ်သူကမှ အလုပ်လုပ်မပေးချင်ဘူးလား ?
•
လူတိုင်းကတော့ လူကြိုက်နည်းတဲ့ ဘော့စ်မဖြစ်ချင်ကြပါဘူး။ ကိုယ်ဟာ လူကြိုက်နည်းတဲ့၊ လူဆိုးဘော့စ်ဖြစ် နေသလားသိရအောင် အောက်ကအချက်ကလေးတွေနဲ့ဆန်းစစ်ကြည့်ရအောင်လားဗျ။ ( ၁ ) ခင်ဗျားစံနှုန်းတွေက လက်တွေ့မကျဘူးလား – အကောင်းဆုံးကို မျှော်လင့်တာဟာ မကောင်းတဲ့ကိစ္စမဟုတ်ပါဘူး။ ဒါပေမယ့်…
-
ကြွယ်ဝချမ်းသာချင်ရင် ရှောင်ရမယ့် အချက် ( ၁၀ ) ချက် ! (ပ – ၃)
•
( ၃ ) ငွေရှာရတာလွယ်မယ်လို့ထင်နေခြင်း Financial Freedom ရစေရမယ်လို့အာမခံနေတဲ့လုပ်ငန်းတွေအများကြီးရှိပါတယ်။ အဲဒီလုပ်ငန်းတွေကနေ သူတို့ကို ချမ်းသာအောင်လုပ်ပေးမယ်လို့ယုံကြည်နေတဲ့ လူတွေအခုထိရှိနေသေးတာလဲ အံ့သြစရာပါ။ ဥပမာ – လောင်းကစားပေါ့။ အရင်တုန်းကတော့ ပါချင်ကိုလို့ခေါ်တယ်ထင်တယ်။ ( ကျနော်တို့ကတော့ ပါတာကုန်လို့ခေါ်တာ…
-
ပဋိပက္ခတွေဖြေရှင်းတဲ့အခါ..
•
လုပ်ငန်းခွင်မှာ ပဋိပက္ခဆိုတာရှောင်လွှဲလို့မရနိုင်ပါဘူး။ အယူအဆမတူလို့ပဲဖြစ်ဖြစ်၊ အကျိုးစီးပွားမတူလို့ပဲဖြစ်ဖြစ်၊ လိုအပ်ချက်မတူလို့ပဲဖြစ်ဖြစ်၊ လုပ်ငန်းသဘာ၀မတူလို့ပဲဖြစ်ဖြစ် ပဋိပက္ခကဖြစ်ကြပါတယ်။ ကိုယ်က မန်နေဂျာဖြစ်ခဲ့မယ်ဆိုရင် အဲဒီ ပဋိပက္ခတွေကို တာဝန်ယူဖြေရှင်းကြရတာပါ။ အဲလိုဖြေရှင်းကြရတဲ့အခါမှာ မန်နေဂျာတွေ လိုက်နာရမယ့်အချက်တချို့ကတော့ အောက်မှာ ဖော်ပြထားတဲ့အတိုင်းပဲဖြစ်ပါတယ် –…
-
Gen Z ဝန်ထမ်းတွေကို ဘယ်လို Motivate လုပ်ရမလဲ
•
Gen Z ၀န်ထမ်းတွေဟာ အလုပ်မှာ၊ အလုပ်ကိုစိတ်ဝင်တစားလုပ်ဖို့အတွက် မနည်းအာရုံစိုက်နေကြရတာပါ။ မန်နေဂျာတစ်ယောက်အနေနဲ့ သူတို့တွေအလုပ်မှာ စိတ်ဝင်တစားလုပ်ကိုင်ဖို့ ဘယ်လိုလုပ်ကြမလဲ။ တကယ်တော့ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု၊ သန္နိဌာန်ချလုပ်ဆောင်တတ်မှုနဲ့ တစိုက်မတ်မတ်စိတ်အားထက်သန်စွာလုပ်ဆောင်တတ်မှုရှိတဲ့ Team တစ်ခုတည်ဆောက်ဖို့ပါပဲ။ ( ၁…
-
Performance improvement plan
•
စွမ်းဆောင်ရည် မြှင့်တင်မှု အစီအစဉ် (PIP- performance improvement plan) သို့မဟုတ် စွမ်းဆောင်ရည် လုပ်ဆောင်ချက် အစီအစဉ်သည် စွမ်းဆောင်ရည် အားနည်းသောဝန်ထမ်းများကို ကူညီရန် ကုမ္ပဏီများမှ အသုံးပြုသည့် နည်းဗျူဟာ တစ်ခု…
-
Delegation of Authority ဆိုတာဘာလဲ ?
•
Delegation of Authority ဆိုတာဘာလဲဆိုရင် လုပ်ပိုင်ခွင့် ( အာဏာ ) ကိုလက်အောက်ဝန်ထမ်းကိုခွဲဝေပေးတာဖြစ်ပါတယ်။ အဖွဲ့အစည်းတွေရဲ့လုပ်ရိုးလုပ်စဉ် တစ်ခုဖြစ်ပြီး မန်နေဂျာတွေအနေနဲ့သူပြီးမြောက်အောင်လုပ်ဆောင်ဖို့တာဝန်ရှိတဲ့ အလုပ်တွေကို လုပ်ဖို့ တာဝန်တွေကိုခွဲပေးတာဖြစ်ပါတယ်။ အလုပ်တာဝန်တွေနဲ့အတူဘာကတွဲပါလာသလဲဆိုရင်အဲဒီအလုပ်ကိုထိထိရောက်ရောက်လုပ်နိုင်ဖို့ လိုအပ်တဲ့ လုပ်ပိုင်ခွင့်…
-
၀န်ထမ်းတွေကို ရင်းရင်းနှီးနှီးပေါင်းပါ။ ဒါပေမယ့် စည်းလေးထားပါ။
•
ကိုယ်နဲ့လက်တွဲလုပ်ကိုင်နေတဲ့ ကိုယ့်ဝန်ထမ်းတွေနဲ့ခင်မင်ရင်းနှီးဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ သို့သော်လည်း ရင်းနှီးမှုမှာ စည်းလေးတွေရှိဖို့တော့လိုအပ်ပါတယ်။ ဥပမာအားဖြင့် – ကိုယ့်သူငယ်ချင်းတစ်ယောက်ကို ထိခိုက်နိုင်တဲ့ သတင်းအချက်အလက်အချို့ကို ကိုယ်သိထားတယ်။ သို့သော်လည်း သူ့ကိုပြောပြဖို့မဖြစ်နိုင်တာမျိုးတွေကြုံလာရနိုင်ပါတယ်။ မိတ်ဆွေတွေအဖြစ်ခင်မင်ရင်းနှီးဖို့အတွက် ကိုယ်သူ့ကို ဘာတွေပြောပြလို့ရတယ်၊ ဘာတွေပြောပြလို့မရဘူးဆိုတာရှင်းရှင်းလင်းလင်းသိထားဖို့လိုအပ်သလိုပဲ အဲဒါဟာ…
Recent Posts
- ကြွယ်ဝချမ်းသာချင်ရင် ရှောင်ရမယ့် အချက် ( ၁၀ ) ချက် ! (ပ – ၃)
- ပဋိပက္ခတွေဖြေရှင်းတဲ့အခါ..
- Gen Z ဝန်ထမ်းတွေကို ဘယ်လို Motivate လုပ်ရမလဲ
Social Media
Trending Posts
